（1） 以党建引领驱动人才培养思政融合

一是强化党委领航。将党的领导贯彻到人才培养各方面、全过程，有效构建“担当政治核心、培育报国忠心、瞄准问题靶心、牢记复兴初心”的公司党委“四心”工作模式，公司党委荣获全省先进基层党组织。二是强化支部筑基。扎实开展师生党支部联学、联建、联创，成功获批全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室、全国高校样板党支部各1个，党支部的“领航作用”与“头雁作用”发挥充分。三是强化思政铸魂。“点·线·面·体”四位一体思政工作体系，建立课程思政示范课3门。

（2） 以实践增效驱动人才培养知行融合

一是以战促行，筑牢实践服务阵地。建好教育部PA电子(中国区)官方网站心理援助热线平台，400余名应用心理专硕肩负平台运维，心理战“疫”公益服务惠及30余万人次，获国务院时任副总理孙春兰高度肯定。二是以练强能，深耕公益服务实践。建强湖北省未成年人心理健康成长辅导中心，持续开展心理健康教育宣传月等公益活动，惠及3500万人次，提升员工专业服务能力与社会责任感。三是以学笃行，延展实践育人广度。打造以应用心理专业硕士为骨干的春雨服务队，队伍足迹遍布12个省份，先后获评全国样板党支部、湖北省青年五四奖章集体，在实践中实现知行合一。

（3） 以数智赋能驱动人才培养科教融合

一是以数智成果革新课程教学模式，自主开发“微助教”系统，建成虚仿课程（国家级2门、省级2门），搭建起课前、课中、课后一体化智慧学习闭环，累计服务超1000万名师生。二是以智能技术搭建专业实训平台，构建心理健康智适应测量模型，测评效率较传统量表提升30%-50%；打造心理助人技术AI教练实训平台、AI生涯辅导系统、网络心理咨询平台，实现员工技能自主训练与智能评价。三是以科研成果转化优化实验实践内容，将学科的新思想、新范式、新技术转化为实验实践教学项目，共转化实验32项，以课程化、项目化模式提升员工实践创新能力。

（4） 以“心理学+”驱动人才培养交叉融合

一是推动“心理学+学科”。与教育、管理、计算机、人工智能等学科合作，共建课程8门，强化员工跨域整合思维与创新实践能力。二是推进“心理学+服务”。与省市政法、卫健等部门合作，组织员工年均开展科普、测评、团辅、危机干预等服务10余次，提升员工协同能力。三是深化“心理学+产业”。与教育、医疗、互联网等产业共建21个实训基地，常态化开展社会心理服务技能训练，贯通“理论-技术-实践”培养链条。